01

之前網上有個帖子,里面談及到一個職場生活中經常會遇到的問題——“辦公室戀情”。

發帖的網友稱,自己的戀情真的是“老大難”。

工作5年,每天幾乎是過著996的生活,根本沒有機會去認識女生。

也是緣分注定,他與公司前臺的女孩子日久生情,兩人悄悄談起戀愛。

沒多久,同事們就發現了,戀情也浮出了水面,

今年五一的時候終于領證結婚了。

他感嘆道,幸好公司沒有施加壓力,要不然他的終身大事估計是解決不了了。

有一份統計報告顯示,有超過7成職場人士支持辦公室戀情。

因為工作節奏快、社交機會少,在工作中尋找伴侶變得越來越普遍。

對公司來說,無法完全禁止辦公室戀情的發生,只能在一定程度上多加約束。

就在去年11月,Facebook發布了六項關于辦公室戀情的政策:

看來,辦公室戀情無形中成為了大多數公司的共同難題,到底該禁止還是該放任,都成了最頭疼的抉擇。

02

我們先來說說,辦公室戀情會造成哪些不良影響呢?

1. 對企業來說

① 影響不好

去年韓國一家娛樂公司CUBE發布了一則新聞,宣稱辭退臺柱子金泫雅和PENTAGON成員金曉鐘,理由是在沒有經過公司的許可下,私自通過媒體公開戀情,使公司面對輿論措手不及。

所以,有時候辦公室戀情不僅僅是兩個人的事情,甚至有可能殃及到企業的利益。

② 耽誤效率

戀愛時總是會情不自禁地想接近對方,工作時粘在一起肯定會影響工作效率。

每個人的崗位都有不同的職責和任務,如果因為戀愛而耽誤工作,受損失的還是企業。

③ 公司機密外泄

企業不支持辦公室戀情的原因還在于,害怕泄露公司機密。

在影視劇《獵場》中,鄭秋冬的獵頭公司上了軌道后,原本的秘書賈依玫也順利當上了他的女朋友。可惜兩人因為事業理念不合,最終賈依玫憑著他的信任,私下盜取公司機密文件賣給競爭對手,導致鄭秋冬的公司嚴重虧損。

所以從企業層面上來說,辦公室戀情的危害和影響難以忽視。

2. 從個人角度來說

① 影響個人職業發展

在影視劇《杜拉拉升職記》中,杜拉拉和上級領導王偉一開始也是悄咪咪談起了辦公室戀愛。

因為公司明令禁止辦公室戀情,所以在戀情被同事撞破后,為了不影響杜拉拉的職業發展,王偉便選擇了辭職。

其實這也是辦公室戀情的無奈之處,像這種兩個人都在一個團隊或者部門里,尤其是如果兩人是上下級關系,很容易引發內部矛盾。

如果一方選擇避親,有合適應當的機會也會略過你給別人,導致另一方職業發展機會停滯。如果舉賢不避親,那大家都會覺得是你走了關系戶,對你后續開展工作也會造成一定程度上的影響。

② 分手后更加尷尬

很多時候,當辦公室戀情無法開花結果,走向盡頭時。最令人尷尬的還是在同一屋檐下,天天都見面。

如果當事人心態平和的,還能將對方當成普通同事,最多不去管背后那些流言蜚語,依舊心里強大,只埋頭做好自己的本職工作就行。

但是,如果有一方心態不平和,對對方有很多怨念的,在一起工作就不合適了。

之前有位朋友說過,公司財務部有個女同事也是談了一段辦公室戀情,可惜兩人相處沒多久就分手了。因為女同事負責各種財務報表的審批、蓋章,所以男同事經常需要過去跟對方交接工作。

可是女同事因為心里不忿,經常各種挑刺,每次都要拖延好久才給蓋章。導致男同事被上級多次批評,差點就要讓他引咎辭職了。

像女同事這種不肯輕易配合其工作的,不僅僅是對工作的進展有影響,損害了公司的利益,可能還會造成不可挽回的重大影響。

所以辦公室戀情之所以讓人忌憚,也正是因為處理不好,會給個人和公司帶來巨大影響。

03

不過,都說愛情來臨時擋都擋不住,每天在一起工作的單身男女,抬頭不見低頭,朝夕相處之下很容易就培養出感情。于是,辦公室戀情就這樣悄然萌芽。

那么,我們應該如何正面辦公室戀情呢?可以從以下三個方面入手。

001 先明確公司是否有相關條例

影視劇《北上廣不相信眼淚》中,潘云所在的公司禁止內部員工戀愛結婚,而她的男友趙小亮因為公司開出的高價年薪,選擇隱瞞兩人的關系到公司任職。

兩人為了維護這個謊言簡直是時刻提心吊膽,在職場上步步為營。

結果,當兩人關系被揭發時,好不容易憑著實力得到銷售地區經理一職的潘云,在第一天上任就被公司降職了,而且還是被降到最初級的銷售人員,又得從基礎干起。

其實潘云的遭遇是讓人惋惜的,因為她明明有過人的才智和實力,卻因為違反公司規定被撤職。不過這也告訴我們一個道理,雖然我國法律規定公司無權干涉員工戀愛和婚姻自由,比如明令禁止談辦公室戀情等。

但是,如果公司在明面上禁止辦公室戀情,請不要輕易去觸碰公司的底線。

畢竟,工作還是工作,如果真的兩人感情一發不可收拾,那么做好隨時被調職,或者勸退的心理準備。

這種時候不要把國家法律規定不能禁止當成借口,因為你明明知道公司不允許,卻偏偏去犯規的舉動,這不是一個有職業道德的職場人會做的事情。

002 即使談戀愛,也不要影響工作

愛情都是來得猝不及防的,很多時候心動只是一個瞬間。如果真看對眼,日久生情選擇在一起的話,也請不要“戀愛腦”。

徹底分清工作時間和私人時間,盡量不要時刻黏在一起,影響到雙方的工作。

假設雙方真的確定在一起時,應該提前考慮好如何面對工作上接踵而來的難題和公司領導的考量。

在這個時候建議雙方交往前可以先約法三章,界定好工作上的界線。比如在辦公室少提及私人事情,不要在工作場合太親密,另外注重職業道德等等。

另外也要協商好,如果兩人結束戀情,雙方都不應該多加糾纏,尤其是在工作時間上不能公私不分。

003 注意低調,尤其是上下級關系

都說“秀恩愛,分得快”,在職場上尤為如此。

交往的時候要注意保持低調,尤其是兩人是上下級關系時。

一是不要引發其他同事心里的不滿,二是在職場上能用實力說話才是王道,三也是為了雙方以后的工作發展。

總而言之,對于辦公室戀情,公司和個人都面臨著諸多困境,不管怎樣抉擇都無法做到面面俱到。

所以,如果不想我們的個人生活被過多地干涉,時刻謹記職場素養和道德,不忘我們身上的責任感,才有可能享有自由同時被尊重的權利。

有句話說得好,情感不能被控制,但是足夠的責任感能夠削減情感帶來的負面影響。

希望每個被尊重的人,首先也能讓別人覺得你值得尊重。

本文由經理人分享(ID:manashare)原創,如需轉載請通過公眾號后臺申請授權。

(下載iPhone或Android應用“經理人分享”,一個只為職業精英人群提供優質知識服務的分享平臺。不做單純的資訊推送,致力于成為你的私人智庫。)

(本文屬 @經理人分享 原創,轉載請注明出處并附上鏈接。)